Zuerst versöhnt sein: Wie man zur Einheit beiträgt

Können Sie sich eine Situation vorstellen, in der Gott nicht möchte, dass wir ihm unsere Gaben anbieten? Das widerspricht anscheinend allem, von dem wir wissen, dass es wahr ist mit Gott.

Trotzdem gibt es eine solche Situation! Gott sagt uns, wir sollen vom Altar weggehen, aufhören zu dienen, aufhören zu geben, aufhören anzubeten. Führe dein Team nicht weiter, kündige deinen Terminkalender. Geh zuerst ... und versöhne dich mit dem Bruder oder der Schwester, die etwas gegen dich haben.

„Wenn du also dein Geschenk am Altar anbietest und daran denkst, dass dein Bruder oder deine Schwester etwas gegen dich haben, lass dein Geschenk dort vor dem Altar. Geh zuerst und versöhne dich mit ihnen. Dann komm und biete dein Geschenk an. (Matthäus 5: 23-24)

Es besteht kein Zweifel, dass Gottes Priorität die Versöhnung ist. Viele Teams fallen mehr wegen der Trennung zwischen den Teammitgliedern als wegen des Mangels an Ressourcen, Anweisungen und Früchten auseinander. oder der Mangel eines anderen Indikators eines gesunden Teams. Die Pläne des Teufels sind uns nicht unbekannt. Er möchte uns trennen. Das wunderbare Ergebnis einer Führungskraft, die Versöhnung initiiert, ist, dass sie die Einheit des Teams aufrechterhält.

Damit unsere Versuche, uns mit jemandem zu versöhnen, der etwas gegen uns hat, erfolgreich sein können, sollten drei Elemente enthalten sein:

Es beginnt damit, dass wir unsere Rolle in einem Konflikt gestehen und die Straftat benennen. Vermeiden Sie die Verwendung des Wortes "if". "WENN ich dich beleidigt habe ..." Wenn ein Bruder oder eine Schwester etwas gegen uns hat, können wir sicher sein, dass wir sie beleidigt haben. Manchmal wissen wir, dass es ein Problem zwischen uns gibt, aber wir wissen aufrichtig nicht, was es ist. Wir können dann den Prozess der Versöhnung beginnen, indem wir sagen: „Ich weiß, dass es ein Problem zwischen uns gibt. Wie habe ich dich beleidigt? "

Zweitens hilft uns unser Beitrag zu einer wirksamen Versöhnung, indem wir mehr sagen als "Es tut mir leid". Es bestätigt, dass wir die andere Person verletzt haben. Es ist die Bereitschaft, für die Gefühle eines anderen sensibel zu sein, ob wir diese Gefühle für vernünftig halten oder nicht.

Zur Versöhnung gehört schließlich die Bitte um Vergebung. Durch das Geben und Empfangen von Vergebung werden die Pläne des Teufels vereitelt und wir können mit unserem Team in Gemeinschaft leben.

Möglicherweise fällt es Ihnen besonders schwer, ein Teammitglied zu bitten, Ihnen zu vergeben. Denken Sie daran, dass Sie nicht in Ihre Position berufen wurden, weil Sie perfekt sind. Aber Sie können mit gutem Beispiel vorangehen, indem Sie die Versöhnung einleiten. Sobald wir uns versöhnt haben, dann dienen wir, dann führen wir, dann dienen wir.

Herausforderung: Wenn Sie diese Wörter gelesen haben, haben Sie sich daran erinnert, dass jemand in Ihrem Team oder anderswo etwas gegen Sie hat? Geh heute und versöhne dich. Treffen Sie sich wenn möglich persönlich oder sprechen Sie am Telefon, wenn dies nicht der Fall ist. Schreiben Sie keine E-Mail oder einen Text. In der Demut und Aufrichtigkeit Ihrer Stimme wird die andere Person Ihren wahren Wunsch nach Versöhnung erhalten.

Welche Auswirkungen haben Sie auf ein Team erlebt, in dem Versöhnung stattgefunden hat?