Wie Sie mit dieser unerwarteten Taktik mehr Stellenangebote bekommen

Dieses unkonventionelle Projekt brachte mir 10x mehr Stellenangebote ein.

Irgendwann in Ihrem Leben haben Sie wahrscheinlich einen "Glühbirnen" -Moment erlebt.

Der Bruchteil einer Sekunde, in dem eine Verbindung tief in Ihrem Gehirn hergestellt wird und plötzlich alles Sinn ergibt.

Meins geschah 2014 in einem Café in North Carolina.

Ich hatte meine Tage bei einem Job verbracht, den ich hasste, und meine Nächte im Bett gelegen und mich gefragt, wie zum Teufel ich meinen Weg in die geschäftige New Yorker Tech-Szene finden würde. Ich hatte mich bereits für Hunderte von Jobs beworben und von keinem einzigen eine Antwort erhalten. Da ich keine Ahnung hatte, was ich falsch gemacht hatte, war ich kurz davor aufzugeben…

Troy saß mir gegenüber am Tisch. Er hatte sich kurz nach dem College in Ubers Einsatzteam eingearbeitet und war aus meiner Sicht in der Berufswelt erfolgreich. Ich wusste, dass Uber eine Öffnung im Marketing hatte und ich war entschlossen herauszufinden, wie ich seine Ergebnisse reproduzieren könnte.

„Uber ist momentan das„ it “-Unternehmen, alle wollen dort arbeiten. Wie bist du so schnell aus dem College rausgekommen? “

Seine Antwort änderte alles.

„Als ich meinen Abschluss machte, bemerkte ich, dass alle das Gleiche taten, um einen Job zu bekommen. Lebensläufe, Online-Bewerbung, all das. Ich wollte für Unternehmen arbeiten, die Dinge anders machen, wie Uber. Sie haben die Form gebrochen und ich wusste, dass ich dasselbe tun musste, wenn ich bemerkt werden wollte. “

"Ich habe einige Zeit damit verbracht, darüber nachzudenken, wie ich etwas auf den Tisch bringen kann, das sie nicht gesehen haben. Am Ende habe ich Feedback von allen bekommen, die Uber regelmäßig gefahren sind. Ich habe ihnen eine kurze Umfrage geschickt - was hast du geliebt, was hast du gehasst. Dann habe ich die Ergebnisse konsolidiert, Muster gefunden und ein Deck aufgebaut. Ich habe bei Uber so viele E-Mails wie möglich gefunden und an alle gesendet. Sie müssen gedacht haben, ich sei verrückt, aber es hat funktioniert. “

Mein Gehirn leuchtete auf.

Nur weil alle anderen etwas taten, haben sie es nicht richtig gemacht. In der Tat machte es noch schlimmer. Die Konkurrenz schoss in einem bereits fehlerhaften Ansatz in die Höhe, bei dem Sie zwei Zettel (Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben) und einige Anwendungsfragen hatten, um sich von der Masse abzuheben.

Wenn ich mich direkt mit Leuten in meinem Zielunternehmen in Verbindung setzen und ihnen einen Mehrwert bieten könnte, könnte ich den Online-Bewerbungsprozess umgehen und beweisen, dass ich die Arbeit erledigen kann, bevor ich überhaupt einen Fuß in die Tür gesetzt habe.

Das ist ein Game Changer.

So nehmen Sie die Straße, die weniger befahren ist (und erzielen Sie Ergebnisse)

Ich verbringe viel Zeit damit, darüber zu sprechen, warum die Online-Bewerbung Sie nicht zu Ihrem Traumjob auf dem heutigen Markt macht.

Die Landschaft hat sich verändert und traditionelle Strategien funktionieren einfach nicht mehr. Online-Bewerber haben eine Chance von weniger als 2%, ein Vorstellungsgespräch zu führen (was beim Tippen immer noch verrückt klingt, aber die Zahlen lügen nicht).

Wenn Sie erfolgreich sein wollen, brauchen Sie einen neuen Ansatz. Die Strategie, die ich unterrichte, basiert auf einem einzigen Konzept: Finden Sie Leute in Ihrem Traumunternehmen, die den Einstellungsprozess beeinflussen und ihnen jede Menge Wert bieten können.

Ich entscheide mich für Informationen über die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, oder die Initiativen, die sie eröffnen, und biete Lösungen / Ideen an (hier eine detaillierte Aufschlüsselung dieses Prozesses, falls Sie interessiert sind).

Nachdem ich mit mehreren tausend Arbeitssuchenden zusammengearbeitet habe, habe ich festgestellt, dass die Identifizierung von Kontakten einfach ist. Wertschöpfung ist der Punkt, an dem die Leute stecken bleiben. Die Situation jedes Einzelnen ist einzigartig und es kann schwierig sein, eine Ausstechlösung bereitzustellen, die branchen-, erfahrungsübergreifend und rollenübergreifend funktioniert.

Es wirft auch Fragen und Bedenken auf wie:

  • Mein Kontakt ist ein hochkarätiger Veteran. Welchen Wert könnte ich ihnen möglicherweise bieten?
  • Ich sprach mit meinem Kontakt, aber als ich ihn nach seiner größten Herausforderung / bevorstehenden Initiative fragte, waren sie unglaublich vage.
  • Ich bin kein Mitarbeiter, ich habe keine "Insider-Informationen". Welche Informationen könnte ich ihnen möglicherweise anbieten, die sie noch nicht kennen?
  • Das Unternehmen zahlt bereits Unmengen an Geld, um diese Probleme zu lösen. Wenn sie es nicht können, wie soll ich es tun?

In diesem Beitrag zeige ich Ihnen, wie Sie mit einem so genannten Wertvalidierungsprojekt effektiv einen Mehrwert für jeden schaffen. Dann gebe ich Ihnen einige Beispiele, die andere Leute zusammengestellt haben, um erfolgreich Jobs in einigen der gefragtesten Unternehmen der Welt zu bekommen, ohne traditionelle Kanäle zu nutzen.

Was ist ein Wertvalidierungsprojekt?

Ein Wertvalidierungsprojekt ist eine Art Ergebnis, das einem einflussreichen Ansprechpartner in dem Unternehmen zugute kommt, für das Sie arbeiten möchten. Es gibt Dutzende von Möglichkeiten, wie Sie dies tun können. Wir werden in Kürze mehr darüber sprechen.

Es gibt zwei Gründe, warum diese Technik so effektiv ist.

Erstens, wie oben erwähnt, verlassen sich 75% der Kandidaten auf traditionelle Methoden, um ihren Wert während des Jobsuchprozesses zu veranschaulichen. Indem Sie über den Tellerrand hinausgehen und etwas Einzigartiges und Wertvolles schaffen, trennen Sie sich in den Augen Ihres potenziellen Arbeitgebers automatisch vom Rudel.

Zweitens zeigt ein qualitativ hochwertiges Validierungsprojekt, dass Sie die Erwartungen für die Rolle übertreffen können und dass Sie jemand sind, der gute Ideen auf den Tisch bringt. Sie bestätigen Ihren Wert (daher der Name) gegenüber Ihrem Kontakt, bevor er eine Chance auf Sie ergreift. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie während des Prozesses für Sie bürgen, und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eine Empfehlung erhalten.

Ich habe festgestellt, dass dies besonders für Bewerber mit nicht traditionellem Hintergrund effektiv ist. Der Hauptgrund, warum diese Leute bei der Jobsuche Probleme haben, ist, dass Unternehmen nicht bereit sind, ein Risiko für jemanden einzugehen, der keine Erfahrung hat. Durch die Erstellung eines Validierungsprojekts zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie sich mit Ihren Aufgaben auskennen und sich in dieser Rolle auszeichnen werden. Plötzlich spielen die „traditionellen“ Qualifikationen keine Rolle mehr.

Tatsächlich habe ich festgestellt, dass es nicht-traditionellen Kandidaten hilft, ihre Glaubwürdigkeit zu steigern, denn um ein qualitativ hochwertiges Ergebnis zu erzielen, muss man sich wirklich auskennen. Wenn diese Erfahrung nicht aus einem traditionellen Beruf stammt, bedeutet dies, dass Sie Ihre eigene Zeit, Ihr eigenes Geld und Ihre eigenen Ressourcen in das Erlernen des Raums investiert haben.

Firmen LIEBEN das.

So erstellen Sie ein Validierungsprojekt, mit dem Sie eingestellt werden

Wie ich bereits erwähnt habe, ist es schwierig, eine Einheitsgröße für das „perfekte“ Validierungsprojekt zu erstellen. Die persönliche berufliche Situation jedes Einzelnen ist unterschiedlich, da so viele Faktoren zu berücksichtigen sind - die Branche, Ihre Erfahrung, die Wünsche Ihres Ansprechpartners, die Rolle, auf die Sie abzielen usw.

In dem Bestreben, die meisten Grundlagen abzudecken, werde ich den nächsten Abschnitt in die häufigsten Szenarien aufteilen, die ich in der Gemeinschaft der Kulturschaffenden sehe. Sie sind:

  1. Sie haben einen Ansprechpartner in Ihrem Traumunternehmen gefunden und sich den größten Herausforderungen gestellt
  2. Sie haben sich mit Ihrem Kontakt getroffen, aber die Antworten waren vage und gaben Ihnen nicht viele Informationen zum Arbeiten
  3. Sie konnten keinen Kontakt zum Unternehmen herstellen, sodass Sie etwas tun müssen, das die Aufmerksamkeit eines anderen auf sich zieht

Die Szenarien zwei und drei lassen uns praktisch in der gleichen Situation zurück - wir müssen einen Weg finden, um Wert ohne viel Richtung zu liefern -, also werden wir diese beiden für diesen Artikel zusammenfassen.

Erstellen Sie ein qualitativ hochwertiges Projekt, das zu Ihrer Situation passt

Jetzt zeige ich Ihnen, wie Sie ein qualitativ hochwertiges Projekt erstellen können, das den oben genannten Szenarien einen enormen Mehrwert verleiht. Ich werde auch einige Beispiele aus der realen Welt beifügen, damit Sie genau sehen können, wie die Leute dies in der Natur getan haben.

Beginnen wir oben.

Szenario 1: Erstellen eines Projekts, wenn Sie die Herausforderungen / Initiativen kennen

Wenn Sie mit Ihren Kontakten informative Telefonanrufe einrichten, besteht das Ziel dieser Unterhaltung darin, möglichst viele Informationen über ihre größten Herausforderungen, anstehenden Initiativen oder ihre persönlichen Ziele herauszuspüren.

Der häufigste Fehler ist hier nicht tief genug. Wenn Sie Ihren Kontakt dazu bringen können, auf eines dieser Elemente zu beißen, stellen Sie weitere Fragen, bis Sie die gewünschten Informationen erhalten. Wenn sich Ihr Kontakt wundert, warum Sie so viele Fragen stellen, teilen Sie ihm mit, dass Sie lediglich Informationen über die Art der Herausforderungen und Initiativen erhalten möchten, denen sich jemand in seiner Position / Branche gegenübersieht.

Dies ist der direkteste Weg zum Erfolg, wenn es um die Wertschöpfung geht, da Ihr Kontakt Ihnen effektiv eine Roadmap übergibt. Sie müssen nur den Anweisungen folgen.

Der erste Schritt eines Wertvalidierungsprojekts ist immer derselbe: Forschung, Forschung, Forschung.

Sie müssen so viel wie möglich über das Unternehmen und die damit verbundenen Herausforderungen lernen. Im Folgenden sind einige der Ressourcen aufgeführt, die sich als am effektivsten herausgestellt haben:

Quora

Diese Q & A-Site hat eine überraschende Menge versierter Personen, die bereit sind, ihre Meinung zu geschäftlichen Themen mitzuteilen.

Als ich mich bei Twitter bewarb, war die größte Herausforderung die Monetarisierung. Ich bin direkt zu Quora gegangen und habe „Wie kann Twitter den Umsatz steigern?“ Eingegeben. Hunderte von Variationen meiner Frage tauchten mit Tausenden verschiedener Antworten auf:

Sie müssen nur die Antworten durchgehen, um sich inspirieren zu lassen. Wenn Sie noch tiefer gehen möchten, lesen Sie in den Kommentaren zu den häufig gestellten Fragen nach, ob die Leute in der Lage sind, Löcher in die Idee des Autors zu stecken. Wenn die Kommentare positiv sind, haben Sie eine solide Antwort auf Ihre Fragen.

Ich suche Alpha

SeekingAlpha ist eine Plattform, auf der Finanzberatungen und Meinungen zu börsennotierten Unternehmen der Welt gesammelt werden.

Die Leute, die Artikel für die Website schreiben, verdienen ihren Lebensunterhalt mit dem Unternehmen, für das Sie eingestellt werden möchten. Dann starten sie Seeking Alpha und schreiben Stück für Stück, warum sie glauben, Unternehmen X werde in die Höhe schnellen, während Unternehmen Y scheitern wird.

Diese Artikel sind eine Goldmine potenzieller Herausforderungen, die Sie lösen müssen.

Sie müssen lediglich den Namen des Unternehmens in den Suchfilter eingeben. Unterhalb der Finanzdiagramme wird ein vollständiger Feed dieser Artikel angezeigt:

Das Beste ist, wenn Sie sich für ein kostenloses Konto anmelden, können Sie auf die Schaltfläche "Benachrichtigungen abrufen" (in der oberen rechten Ecke) klicken, und ein Auszug dieser Artikel wird jeden Morgen direkt an Ihren Posteingang gesendet.

Lassen Sie die Experten recherchieren. Alles, was Sie tun müssen, ist zu lesen.

Earnings Calls & Transcripts

Eine weitere großartige Ressource, um mehr über öffentliche Unternehmen zu erfahren, ist die Frage nach den Einnahmen.

Mehrmals im Jahr werden börsennotierte Unternehmen aufgerufen, die Ergebnisse der vorangegangenen Finanzperiode zu erörtern und über die Zukunft zu sprechen.

Wenn es dem Unternehmen gut geht, werden sie über bevorstehende Initiativen sprechen, um von diesem Wachstum zu profitieren. Wenn das Unternehmen Probleme hat, werden sie diese Herausforderungen angehen und mögliche Lösungen erörtern. In beiden Fällen erhalten Sie einige Ideen.

Hier ist ein Link zur Investor Relations-Seite von Nike. Wenn Sie sich umschauen, werden Sie einen Abschnitt über das Quartalsergebnis bemerken, in dem das Unternehmen kostenlose, herunterladbare Dokumentation zu den letzten Einnahmen und die Abschrift der letzten Einnahmenaufforderung hat.

Privatunternehmen

Wenn Sie sich für ein privates Unternehmen bewerben, wird es ein bisschen schwieriger sein, Schmutz auszugraben, da ihre Finanzen und Initiativen nicht für die ganze Welt sichtbar sind. Trotzdem gibt es viel, mit dem wir arbeiten können.

Während sich Seeking Alpha hervorragend für börsennotierte Unternehmen eignet, eignet sich CrunchBase hervorragend für private Startups. Jedes Unternehmensprofil verfügt über einen Abschnitt "Letzte Aktivitäten", in dem aktuelle Artikel und Nachrichten zusammengefasst sind. So sieht das für Casper aus, die private Matratzenfirma:

Als nächstes versuche ich, Interviews mit Mitarbeitern (vorzugsweise Führungskräften) des Unternehmens zu finden. YouTube ist ein großartiger Ort, um zu überprüfen, oder Sie können einfach Google "[Firmenname] Interview" und sehen, was auftaucht. Wenn es große Initiativen gibt oder Zweifel auftauchen, werden die Interviewer darüber hinwegspringen.

Aufbau des Ergebnisses

Nachdem Sie den gewünschten Blickwinkel ermittelt und entschieden haben, müssen Sie Ihre Informationen und Lösungen in einer Art Ergebnis konsolidieren.

Ich persönlich empfehle ein PDF-Dia-Deck aus folgenden Gründen:

  1. Fast jeder hat Erfahrung mit dem Erstellen von Decks, und PowerPoint verfügt über diese fantastische neue Funktion, mit der Sie Ihr Deck mit einem einzigen Klick professionell gestalten können.
  2. Sie können problemlos Änderungen basierend auf neuen Informationen und Kontakten vornehmen
  3. PDFs sind einfach zu verarbeiten und weiterzugeben

Schauen Sie sich für ein großartiges Beispiel das Deck an, das Cam im nächsten Abschnitt zusammengestellt hat (oder klicken Sie auf diesen Link, um es sich anzusehen).

Szenario 2: Mehrwert schaffen, wenn Sie keine Richtung haben und Aufmerksamkeit auf sich ziehen müssen

Dies ist die Situation, in der die Menschen am meisten zu kämpfen haben. Wie können wir einen sinnvollen Mehrwert schaffen, wenn wir keine Ahnung haben, woran unsere Kontakte interessiert sein könnten?

Es ist hilfreich, sich daran zu erinnern, dass wir nicht unbedingt die größten Probleme des Unternehmens lösen müssen, um für Furore zu sorgen. Wir müssen nur zeigen, dass wir die Situation gründlich analysieren, gute Ideen einbringen und bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln.

Auch hier ist eine gründliche Recherche von entscheidender Bedeutung. Je mehr Sie über das Unternehmen wissen, desto einfacher ist es, einen Angriffswinkel zu finden und desto besser wird Ihre Präsentation. Die Tools und Ressourcen, die ich oben erwähnt habe, sind ein guter Ausgangspunkt, auch wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie noch einen Mehrwert schaffen werden.

Dann müssen Sie Ihr Medium auswählen. Hier sind einige Beispiele von Leuten, die über den Tellerrand hinaus denken, um aufzufallen:

Umfrage ihre Kunden

Jedes Unternehmen hat einen Kunden, und in den meisten Fällen sind diese Kunden leicht zugänglich. Wenn es eine Person gibt, die keine Angst hat, Ihnen mitzuteilen, was sie über ein Produkt denken, ist es der Kunde. Nutzen Sie das zu Ihrem Vorteil.

Cam, ein Mitglied der Cultivated Culture Community, wollte eine Stelle bei AirBnB. Sie hatte Kontakte geknüpft und Kontakte geknüpft, aber niemand öffnete sich ihren Herausforderungen. Cam könnte entweder aufgeben oder einen Weg finden, einen Mehrwert zu schaffen, den sie nicht ignorieren könnten.

Anstatt sich an die Mitarbeiter von AirBnb zu wenden, konzentrierte sie sich auf deren Nutzer.

Es stellt sich heraus, dass das Publikum von AirBnB über zwei Dinge ziemlich aufgeregt ist - das Fehlen einer stichwortspezifischen Suche und die erstaunliche Schwierigkeit, mit dem Kundenservice von AirBnB in Kontakt zu treten.

Cam hat Facebook und Twitter hart getroffen und Daten von echten Kunden beschafft:

Als Nächstes entwarf sie zwei praktikable Lösungen für diese beiden Probleme. Sie packte die Stimme der Kunden und der Lösungen in ein schnelles Neun-Dia-Deck und feuerte es an ihre Kontakte bei AirBnB ab.

Hier ist ein Link zum vollständigen Deck, wenn Sie interessiert sind.

Beweisen Sie, dass Sie den Job machen können

Der Hauptgrund, warum die meisten Arbeitgeber keine Mitarbeiter einstellen möchten, die nicht perfekt auf das Papier passen, ist das große Risiko. Mitarbeiter sind in der Regel die größten Ausgaben eines Unternehmens. Daher ist es unglaublich wichtig, dass sie die richtigen einstellen.

Darüber hinaus ist die Arbeitssuche und das Bewerbungsgespräch nicht so konzipiert, dass die Bewerber ihren vollen Wert vorzeitig nachweisen können. Es ist schwierig, dies zu tun, wenn Sie einen Lebenslauf, ein Anschreiben und fünf Bewerbungsfragen erhalten, um Ihren Wert zu beweisen.

Aber was würde passieren, wenn Sie ausgehen, den Job erledigen, bevor Sie ihn hatten, und dem Arbeitgeber Ihre Ergebnisse übermitteln würden? Es ist ziemlich schwierig, jemanden abzulehnen, der tatsächlich ausgeht und die Erwartungen eines Vollzeitbeschäftigten übertrifft.

Lassen Sie mich zwei Beispiele nennen.

Raghav Haran wollte einen Job in der Geschäftsentwicklung bei einer Firma namens Kiip. Anstatt sich einfach online zu bewerben, wandte er sich an die potenziellen Kunden von Kiip, positionierte sich als Unterstützer des Unternehmens und sammelte mehrere hochqualifizierte Leads.

Dann kehrte er zu seinem Ansprechpartner bei Kiip zurück und sagte: „Hey, ich habe hier fünf Leads, die wirklich daran interessiert sind, sich anzumelden. Ich habe auch gesehen, dass Sie eine offene Verkaufsposition haben und ich denke, dass ich gut dazu passen würde. "

Es ist nicht verwunderlich, dass ihm ein Job vor Ort angeboten wurde.

DKIRK war nur ein normaler Typ, der einen Job in Design und Marketing bei Vayner Media haben wollte. Wenn Sie dies lesen, haben Sie wahrscheinlich von Gary Vee gehört und wissen, dass es schwierig ist, mit ihm in Kontakt zu treten.

Anstatt den traditionellen Weg zu gehen, schrieb DKIRK, mischte sich ein und produzierte sein eigenes Rap-Video darüber, warum er gut zu Vayner passte. Dann schickte er es zu Reddit, wo es viral wurde. Als nächstes, was er wusste, saß DKIRK in Gary Vees Büro und bekam einen Job angeboten:

Dieses Video hat zwei Dinge getan. Erstens war es super kreativ und gut gestaltet. Zweitens wirkte DKIRK etwas Magisches und brachte es Tausenden und Abertausenden vor Augen. Wenn Sie jemanden für eine Position im Bereich Marketing oder Design einstellen würden, warum würden Sie dann einen anderen einstellen? Diese Ergebnisse sind perfekt!

So stechen Sie hervor.

Differenzieren durch Kreativität

Wenn die meisten von uns ihre Lebensläufe optimieren, arbeiten wir in Microsoft Word und bearbeiten Schwarzweiß-Text, verschieben unsere Schulungen, passen Aufzählungszeichen usw. an.

Wenn bisher nicht klar war, wann alle anderen etwas unternehmen, möchten Sie vielleicht überlegen, etwas völlig anderes zu tun. Sehen Sie sich an, wie diese Leute ihren Lebenslauf auffrischen:

Robby Leonardi ist freiberuflicher Designer. Wenn er einen Job suchte, schickte er Ihnen kein PDF seines Lebenslaufs. Stattdessen sendet er Ihnen einen Link zu einem interaktiven Überblick über seine Fähigkeiten und Erfahrungen im Stil von Super Mario:

Francine Tamakloe träumte davon, bei Spotify zu arbeiten. Anstatt ihren Lebenslauf in immer mehr Online-Bewerbungen einzureichen, erstellte sie eine Website: Francine For Spotify.

Sie hat ihre Marke an der Ästhetik und Kultur von Spotify ausgerichtet. Sie hat sogar ein paar Songs von Spotify eingebettet, um ihre Persönlichkeit zu demonstrieren.

Wenn Spotify versucht zu entscheiden, wer mehr von seiner Marke begeistert ist, hat Francine es einfach zu einem Kinderspiel gemacht.

Wie trifft dies auf Sie zu?

Sie denken vielleicht, das ist alles gut und schön, aber ich habe keine Ahnung, wie man programmiert, geschweige denn einen interaktiven Lebenslauf erstellt oder gar eine schicke Website.

Ich verstehe es total.

Die obigen Beispiele sollen Ihnen eine Vorstellung davon geben, was in der realen Welt funktioniert. Ich fordere Sie heraus, über Ihre einzigartigen Fähigkeiten nachzudenken und wie Sie sich von der Masse abheben können.

Haben Sie keine Angst, die Ressourcen um Sie herum zu nutzen:

  • Finden Sie jemanden in der Branche und fragen Sie ihn nach seiner Meinung
  • Wählen Sie ein paar Antworten aus, die andere auf Quora geschrieben haben, und fügen Sie Ihre eigene Note hinzu
  • Quellenangaben für das Unternehmen wie Raghav

Alle diese Aktionen sind wertsteigernd und erfordern keine besonderen Fähigkeiten. Wenn Sie etwas so Robustes wie in den obigen Beispielen erstellen möchten, stellen Sie jemanden ein, der weiß, was er tut.

Das Ausgeben von 500 USD für eine Website, die Sie für Ihren Traumjob anstellt und Ihnen eine Gehaltserhöhung von 10.000 USD einbringt, ist eine unglaubliche Investition.

Auch hier müssen Sie die Welt mit Ihrem Ergebnis nicht verändern. Sie müssen nur zeigen, dass Sie gute Ideen einbringen, dass Sie bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln, und dass Sie nicht wie alle anderen sind, die sich für diesen Job bewerben.

Du bist viel besser.

Möchten Sie weitere Tipps zur Jobsuche erhalten?

Klicken Sie hier, um die 5 kostenlosen Strategien zu erhalten, mit denen meine Schüler Jobs bei Google, Microsoft, Amazon und anderen Anbietern angeboten haben, ohne sich online zu bewerben.

Ursprünglich veröffentlicht bei cultivatedculture.com.

Wenn Ihnen diese Geschichte gefallen hat, klicken Sie bitte auf die Schaltfläche und geben Sie sie weiter, damit andere sie leichter finden können! Fühlen Sie sich frei, einen Kommentar unten zu hinterlassen.

Die Mission veröffentlicht Geschichten, Videos und Podcasts, die kluge Köpfe schlauer machen. Sie können sie hier abonnieren. Wenn Sie sich anmelden und teilen, gewinnen Sie drei (super tolle) Preise!