So landen Sie einen Job im richtigen Startup

Jeder dritte Arbeitsplatz in Großbritannien wird von schnell wachsenden Start-ups geschaffen, und mehr als die Hälfte dieser Arbeitsplätze befindet sich außerhalb von London. Es ist eine großartige Zeit, um Absolventen auf der Suche nach einem Arbeitsumfeld zu sein, das zu gleichen Teilen einzigartig und motivierend ist.

Was auch immer die Statistiken sind, diese ersten Monate nach dem Studium können entmutigend sein. Es kann wie ein steiler Aufstieg erscheinen, um einen anständigen Abschlussjob zu bekommen. Das Streben nach einer gefragten Position in einem heißen Startup ist daher besonders nervenaufreibend. Es gibt keine narrensichere Blaupause oder Zauberformel, aber je genauer Sie informiert sind, desto besser sind Ihre Chancen, den richtigen Startup-Job für Sie zu finden.

Erforschen Sie das Große, das Anfängliche und alles dazwischen

Hast du eine begehrte Position bei YouTube im Auge? Beantragen Sie auf jeden Fall alles, was Ihnen gefällt, aber blinzeln Sie nicht zu den kleineren Startups, die auf dem Vormarsch sind. Es gab einmal eine Zeit, in der niemand von Uber gehört hatte.

Anfang dieses Jahres veröffentlichte City AM eine Liste der "heißesten britischen Startups, die bald zu bekannten Namen werden". Einige von ihnen (Bloom & Wild, ClearScore, Gousto) sind bereits bekannt, wenn Sie regelmäßig von fotogenen Anzeigen auf Instagram angesprochen werden. Wenn Sie einem kleineren Startup beitreten, wenn es gerade im Gange ist, haben Sie möglicherweise mehr Möglichkeiten, große Änderungen vorzunehmen, und Sie sind möglicherweise sogar berechtigt, Optionen im Unternehmen zu teilen.

Gehen Sie nicht so vor wie bei jeder anderen Bewerbung

Ein Start-up, das die Industrie stört, verwendet möglicherweise traditionelle Methoden der Stellenwerbung, schimpft jedoch mit größerer Wahrscheinlichkeit dagegen.

Die in Philadelphia ansässige Suchmaschine DuckDuckGo verwendet einen Prozess, den sie als "Inbound-Einstellung" bezeichnen. Dies bedeutet, dass sie ihre Fühler nicht ausstrecken und nicht sehen, wer reagiert, sondern nur Personen berücksichtigen, die direkt zu ihnen kommen. Es könnte ausreichen, sich nur in einem Café an den CEO zu wenden - „Neueinstellungen suchen möglicherweise nicht einmal einen Job. Sie sind oft nur ein Benutzer, der Kontakt aufnimmt, weil sie sich in irgendeiner Weise engagieren möchten. " Facebook findet neue Programmierer, indem es Probleme aufwirft und sieht, wer sie lösen kann, weil sie nicht glauben, dass ein Lebenslauf ihnen sagt, was ein potenzieller Mitarbeiter in einem realen Kontext tatsächlich tun kann.

Wenn Sie sich einem Startup nähern, mit dem Sie wirklich direkt zusammenarbeiten möchten, werden Sie möglicherweise ignoriert (oder Sie erhalten möglicherweise ein höfliches „Nein, danke“), aber es schadet nie, diesen ersten Kontakt auf proaktive Weise herzustellen. Auch wenn Sie sich auf altmodische Weise bewerben, sprechen Sie sie mit Vorschlägen und Ideen an, die für Ihre Region relevant sind, und zeigen Sie, welche Auswirkungen Sie haben würden, wenn sie Sie an Bord bringen würden.

Zeigen Sie ihnen, was Sie auf eine Weise tun können, die sie nicht ignorieren können

Jeder Absolvent weiß, wie es ist, mit Tausenden anderen wirklich talentierten Menschen im Wettbewerb zu stehen, obwohl die Zahl der offenen Stellen für Absolventen 2016 ein Allzeithoch erreicht hat.

Sich auf all das zu konzentrieren, ist ablenkend und wenig hilfreich, aber eine realistische Vorstellung davon zu haben, wie schwierig es sein kann, sich von anderen abzuheben, ist nicht hilfreich. Das Produzieren eines Podcasts, das Entwickeln einer eigenen App oder die Leitung eines relevanten Events an Ihrer Uni zeigen, dass Sie ein selbststartendes Motiv sind. Es geht weit über das bloße Ausdrücken eines selbststartenden Motivs in einem vorhersehbaren Anschreiben hinaus .

Jedes Unternehmen möchte neue Mitarbeiter, die einen Mehrwert bieten, aber Startups möchten dies mehr als jeder andere. Sie sind auf Investoren angewiesen, die ein schnelles Wachstum erzielen möchten. Jeder, der an Bord kommt, muss einen signifikanten Unterschied machen, den niemand sonst bieten kann. Es ist unwahrscheinlich, dass sie jemanden einstellen, der noch nicht das richtige Zeug hat. Sehen Sie sich also Ihren aktuellen Lebenslauf an und finden Sie Wege, um zu zeigen, wer Sie sind und was Sie besser können als jeder andere.

Lassen Sie Ihre Persönlichkeit sprechen

Google möchte eher "neugierige Leute" als "Ich-weiß-was-ich-mache" -Experten, Facebook möchte Leute, die bereits "tief in das Unternehmen investiert" sind, und Ubers Rekrutierungsprozess ist so langwierig, dass sie nach dem Ende sein müssen am geduldigsten von Menschen. Es ist kein Geheimnis, dass Mieter genau so sehr nach der richtigen Persönlichkeit suchen wie nach den richtigen Fähigkeiten.

In unserer Mutter steckt viel Weisheit. Sei einfach du selbst. Zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen und eine passende Form zu finden, ist kein großartiger Plan, aber sehr verlockend, wenn Sie wirklich daran interessiert sind, den Job zu bekommen. Jedes Startup hat seine eigene Persönlichkeit und Kultur, die nach einem flüchtigen Blick durch das Büro unmöglich zu erkennen ist. Gehen Sie also (diesmal) mit dem Klischee um - seien Sie Sie selbst. Wenn Sie in die Bürokultur passen, werden Sie informiert, aber Sie können sie nicht herstellen.

Wie bei jeder Jobsuche ist der Versuch, den Startup-Job zu bekommen, den Sie wirklich wollen, mit einer Menge Versuch und Irrtum verbunden. Im Gegensatz zu herkömmlichen Branchen haben Startups ihre Erwartungen im Grunde genommen schon vor der Kontaktaufnahme auf den Tisch gelegt. Wenn sie eine Branche stören und versuchen, ihr einen eigenen Stempel aufzudrücken, wollen sie jemanden, der diese Vision teilt. Wenn Sie es sind, ist es Zeit, es zu beweisen.

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Dieser Artikel wurde ursprünglich auf Advance veröffentlicht