So kehren Sie den Eintrag eines Ingenieurs in die Felder zurück, um die Welt neu zu definieren

„In den letzten drei Jahrzehnten haben Start-ups in den USA fast 40 Millionen amerikanische Arbeitsplätze geschaffen, was der gesamten Netto-Schaffung von Arbeitsplätzen in diesem Zeitraum entspricht.“ –Steve Case

Um eine eingehendere Diskussion zu folgenden Themen zu hören, hören Sie sich Folgendes an:

Die Mission Daily Episode 53: Reverse Engineer-Möglichkeiten

The Mission Daily, Folge 54: Verbinde dich mit irgendjemandem

The Mission Daily Folge 55: Diese Lügen halten dich zurück

Es ist erstaunlich zu glauben, dass unsere Welt jetzt sicher und wohlhabend genug ist, da wir die Freiheit haben, unserer Mission nachzugehen. Dieser Segen wurde uns dank des technologischen Fortschritts gebracht: bessere Information, Zugang zu Nahrungsmitteln, Abbau von Handelshemmnissen und Heilung für eine Vielzahl von Krankheiten, die früher existierten. Wir leben in einem seltenen und einzigartigen Moment in der Geschichte. Wir können uns mit Unternehmen verbünden, die großartige Arbeit leisten, und wir müssen unsere Ethik nicht beiseite legen. Wir können uns denen anschließen, die die Welt verändern und sich nicht auf korrupte Praktiken verlassen, um im Geschäft zu bleiben. Es gibt mittlerweile viele Start-ups, die zu massiven Unternehmen geworden sind, die von Risikoträgern gegründet wurden, die großartige Leute einstellen müssen. Sie brauchen sich selbst verwirklichende Menschen, die die Mission verfolgen, sich ihnen anzuschließen.

Selbst wenn es nur ein paar Jahre sind, kann ich mir keinen besseren Weg vorstellen, um mehr über unsere Mission zu erfahren, als für ein Unternehmen zu arbeiten, das Technologien entwickelt, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen.

Wer und wo sind die Erbauer?

Wenn eine Gruppe von Leuten eine kleine Summe Geld nahm und daraus eine Technologie machte, die Arbeitsplätze und Wohlstand schafft, würden wir immer in den Nachrichten davon hören, oder? Nicht unbedingt. In Amerika haben kleine Unternehmen und Start-ups mit Risikobeteiligung in den letzten Jahrzehnten den größten Anteil an der Schaffung von Nettoarbeitsplätzen.

Wir würden denken, dass es einen Wettlauf um die Arbeit in diesen Innovationszentren geben würde. In Wahrheit erfordert die Arbeit in diesen Startups und Unternehmen ein gewisses Risiko. Aber dieses Risiko ist nichts im Vergleich zu dem, was die Gründer dieser Startups ertragen haben. Und ohne unsere Risikotragfähigkeit auszubauen, wäre unsere Mission bedeutungslos.

Betrachten Sie die erstaunlichen Fakten über Venture-Backed-Startups in den Vereinigten Staaten. Der Betrag, der jedes Jahr in sie investiert wird, beträgt winzige 0,02% des BIP. Dies bedeutet, dass Risikokapitalfonds jedes Jahr rund 346 Milliarden US-Dollar in ein Portfolio von Start-up-Investitionen investieren. Mit dieser Investition schaffen sie rund 11% aller Arbeitsplätze im Privatsektor. Das sind rund 15.378.000 Arbeitsplätze! Venture-Backed-Unternehmen haben Einnahmen erzielt, die über 21% des amerikanischen BIP ausmachen, oder rund 3.633.000.000.000 USD. Die zwölf größten Technologieunternehmen in den USA erwirtschaften rund zwei Billionen US-Dollar unseres BIP. Diese Dutzend größten Unternehmen waren alle mit Risikokapital ausgestattet. Venture-backed-Unternehmen starten jeweils mit ein paar hunderttausend oder einer Million Dollar und verbreiten damit Innovation, Arbeitsplätze, Wohlstand und Chancen.

Betrachten Sie nun zum Vergleich die Auswirkungen des Konjunkturprogramms des Bundes für 2008 auf die Schaffung von Arbeitsplätzen. Dieser Plan kostete die Steuerzahler direkt rund 800 Milliarden US-Dollar an Staatsschulden. Dies bedeutet, die Möglichkeiten der gegenwärtigen US-Bürger einzuschränken und die Zukunft der ungeborenen Kinder zu belasten. Abhängig von Berichten, die von Think Tanks bis hin zum Congressional Budget Office reichen, wird geschätzt, dass der Konjunkturplan zwischen 0 und 1,5 Millionen Arbeitsplätze „geschaffen oder gerettet“ hat. Erstellt ”nicht fortfahren.

Venture-backed-Startups investieren nicht mit Schulden. Sie investieren mit Geld, das sie freiwillig erhalten. Im ganzen Land verbrauchen diese Startups einen Bruchteil des Kapitals und erwirtschaften Renditen, die tausende Male höher sind als die Staatsdefizitausgaben.

Zum ersten Mal in der Geschichte haben wir die Möglichkeit, bei Unternehmen zu arbeiten, die ein wenig Kapital in enorme Wertschöpfungen für die gesamte Menschheit umwandeln.

Für viele von uns ist es ein Segen, Arbeit und Karriere an der Spitze von Maslows Bedürfnishierarchie wählen zu können. Wir können die Art der Arbeit wählen, bei der wir aufgeregt aufwachen und erschöpft (aber zufrieden) von einem gut investierten Tag schlafen gehen. Wir können die Art der Arbeit wählen, bei der wir Risiken ausgesetzt sind, aber auch den Vorteil, Teil des technologischen Fortschritts zu sein, der das Leben jedes Menschen auf der Erde verbessern wird. Dieser Artikel ruft nicht alle dazu auf, bei diesen Unternehmen zu arbeiten. Es soll die Option vorstellen und möglicherweise neue Ideen oder Perspektiven für die Suche nach unserer Mission auslösen.

Durch den Beitritt zu oder die Ausrichtung auf diese Unternehmen, die Technologie schaffen, werden wir uns auf einen Weg begeben, auf dem unsere Lernrate enorm ist. Auf diesem Weg treffen wir lebenslange Freunde, Mitbegründer, Mentoren und Investoren.

Die Zukunft ist da und wartet darauf, dass wir sie finden. Wo können wir also nach diesen Möglichkeiten suchen?

1. Die INC 500-Liste wird jedes Jahr veröffentlicht und enthält schnell wachsende kleine Unternehmen aus allen Teilen der USA. Diese Liste ist besonders nützlich, wenn Sie nach etwas suchen, das nicht zu den traditionellen Technologie- oder Softwareunternehmen gehört.

2. AngelList ist der Ort, an dem die Welt auf Startups trifft. In Wirklichkeit ist es jedoch so viel mehr. Erwägen Sie, ein Profil zu erstellen, und lernen Sie die Website kennen. AngelList ist die Zukunft des Findens von Investitions- und Beschäftigungsmöglichkeiten bei Startups.

3. Besuchen Sie die Seite „Portfolio“ oder „Investments“ auf den Websites erstklassiger Venture Capital-Unternehmen. Diese Seiten enthalten Listen aller Unternehmen, in die ein bestimmtes VC-Unternehmen investiert hat. Diese Unternehmen bauen im wahrsten Sinne des Wortes die Zukunft. Einige der führenden VC-Unternehmen in den USA sind:

  • A16Z
  • Greylock
  • LowerCase
  • Gründerfonds
  • Gießereigruppe
  • Google Ventures
  • Hauptstadt der ersten Runde
  • Upfront Ventures
  • Wahre Unternehmungen
  • YCombinator
  • Der OS-Fonds

Lassen Sie uns nun taktisch vorgehen, um uns an das Wachstum dieser Wirtschaftsmotoren anzupassen.

Reverse Engineering-Einstieg in die Unternehmen, die Amerika wieder aufbauen

  • Erfahren Sie mehr über viele der Unternehmen über die drei wichtigsten Hubs: INC 500, AngelList und VC Portfolio Pages.
  • Finden Sie 30–50 Startups / Unternehmen, die uns faszinieren. Studieren Sie alles über sie, einschließlich dessen, was sie verkaufen, auf welchen Märkten sie sich befinden, in welcher Geschäftsphase sie sich befinden, welche Jobs sie besetzen müssen, welche Produkte sie herstellen und aus wem das Gründungsteam besteht. Je mehr Wissen wir über sie haben, desto besser.
  • Starten Sie eine Korrespondenz mit einigen der Gründer dieser Unternehmen. Erreichen Sie die Leute, die einstellen und Entscheidungen treffen. Wenden Sie sich an das Vertriebs-, Konstruktions-, Wachstums- oder Designteam, je nachdem, wo Ihre spezifischen Interessen liegen. Stellen Sie sich vor und finden Sie heraus, wie Sie hilfreich sein können (oder könnten).
  • Bestimmen Sie die genaue Art der Fähigkeiten, die sie benötigen würden, um Sie sofort einzustellen. Hast du sie schon? Bieten sie eine Probezeit als Auftragnehmer an, bevor sie darüber nachdenken, jemanden in Vollzeit einzustellen? Was können wir tun oder ihnen zeigen, damit sie uns nicht ignorieren können? Es ist unsere Mission, dies herauszufinden. Suchen sie einen College-Abschluss? Suchen sie Kandidaten aus einem bestimmten Trainingsprogramm oder einem Entwickler-Bootcamp? Finden Sie die genauen Qualifikationen und Leistungen heraus, die Sie benötigen, um angestellt zu werden. Wenn Codieren oder Entwerfen für uns nicht in Frage kommt, brauchen die besten Startups immer Verkäufer, Datenwissenschaftler, Projektmanager und großartige Kundendienstmitarbeiter. Denken Sie daran, dass Startups und Technologieunternehmen oftmals frühere Mitarbeiter mit Aktien- oder Aktienoptionen entschädigen. Die erste Person, die Kundenservice bei Facebook gemacht hat, macht wahrscheinlich keinen Kundenservice mehr.
  • Anhand der gesammelten Informationen können wir feststellen, ob die Arbeit an einem solchen Ort anregend klingt. Fragen Sie 30 bis 50 Personen, was genau wir brauchen, um eingestellt zu werden, finden Sie die verbindenden Themen und spezifischen Referenzen, die sie ständig zitieren, und finden Sie dann den besten Weg, um dieses Training zu erhalten. Von dort aus können wir die Ausbildung oder Fähigkeiten erwerben, die wir für den Einstieg benötigen, und dann mit dem Aufbau eines Arbeitsportfolios beginnen. Während wir unser Portfolio aufbauen, können wir von Zeit zu Zeit zu unseren Kontakten zurückkehren, um sie über unsere Fortschritte auf dem Laufenden zu halten, und weiterhin nach einer Möglichkeit suchen, unseren Fuß in die Tür zu bekommen. In der nächsten Diskussion werden wir überprüfen, ob alle Schulungen, Kurse oder Colleges, an denen wir teilnehmen, zu einem positiven Ergebnis führen.
  • Von dort aus können wir weiterhin Einzelpersonen, Gründer und wichtige Mitarbeiter in diesen Unternehmen treffen und uns nach unseren ersten Gesprächen auf LinkedIn mit ihnen verbinden. Wir können noch mehr über diese Branchen lernen und unser neu gewonnenes Wissen durch das Schreiben von Artikeln demonstrieren. Wir können diese Artikel sogar an die Personen senden, mit denen wir Kontakt aufgenommen haben, um unser Fachwissen zu demonstrieren.

An diesem Punkt haben wir gelernt, wie man Zugang zu wirtschaftlichen Chancen in der New Economy erhält, um all diese unterschiedlichen Arten von Gründern und Startups zu erreichen. Dies ist die ultimative Versicherungspolice, die sicherstellt, dass wir auf Arbeiten zugreifen können, bei denen das Nebenprodukt unserer Mission entsteht.

"Wenn Ihnen jemand eine großartige Gelegenheit bietet und Sie nicht sicher sind, ob Sie das können, sagen Sie" Ja "- und lernen Sie später, wie es geht." - Richard Branson
„Angst ist die Krankheit. Hektik ist das Gegenmittel. “–Travis Kalanick

Es gibt einige Mythen, die viele Menschen davon abhalten, mit diesen Übungen zu beginnen. Leider nehmen sich viele Menschen, die keinen Sinn finden, nicht ernst genug, um ihr eigener Zuchtmeister zu werden. Um ein erstaunliches Arbeitsleben rückgängig zu machen, in dem Sie Respekt und Einkommen aus Ihren Fähigkeiten ziehen, müssen Sie bereit sein, viele Dinge auszuprobieren. Nehmen wir uns einen Moment Zeit, um einige der Mythen zu behandeln, die verhindern, dass viele Menschen anfangen. Wenn Sie diese Mythen nicht überprüfen müssen, können Sie diesen Abschnitt überspringen.

Mythos: Ich brauche einen Abschluss in der Ivy League (oder einen anderen tollen Ausweis), um Chancen freizuschalten.

Wahrheit: Es spielt keine Rolle, was Sie für nötig halten, oder ob einige Leute sagen, dass das College wertlos ist, während andere sagen, dass das College der einzige Weg ist, Chancen zu nutzen. Was zählt, ist, was die Unternehmen denken, für die Sie arbeiten möchten. Anstatt zu glauben, dass diese großartigen Unternehmen nur „Ivy League“ -Absolventen einstellen, können wir es uns selbst beweisen, indem wir mit Menschen sprechen, die Entscheidungen treffen. Wir können die genauen Qualifikationen herausfinden, die wir heute einstellen müssen. Auf diese Antworten kommt es an, nicht auf die zufällige Meinung von Menschen zu Markenhochschulen. Die beiden wichtigsten Dinge, die in kleinen Unternehmen und von VC unterstützten Technologieunternehmen benötigt werden, sind diejenigen, die sehr schnell lernen können, und diejenigen, die Chief Emotional Officers sind. Die Menschen, die darum kämpfen, ihre Emotionen zu kontrollieren und zu beherrschen, sind die wertvollsten für kleine Unternehmen und von VC unterstützte Technologieunternehmen. Diese Menschen haben Einstellungen, die für das Unternehmen positiv sind. Die richtige Einstellung bei Unternehmen, die innovativ sein oder sterben müssen, ist weitaus wichtiger als der Studienort.

Mythos: Es ist nicht klug, sich einem Unternehmen anzuschließen, das scheitern könnte.

Wahrheit: Dies ist teilweise wahr. Ja, wenn Sie wissen, dass ein Unternehmen scheitern wird, ist es möglicherweise dumm, Mitglied zu werden. Aber wenn das Unternehmen scheitern kann, aber auch große Erfolgschancen hat, dann ist dies der Sweet Spot für Lernen, Fortschritt, Chancen und Risiken. All diese Gelegenheiten signalisieren eine Wahl, die zu langfristigen Gewinnen führen wird.

Das Besondere an kleinen Unternehmen und Technologieunternehmen mit Risikobereitschaft ist die Tatsache, dass sie scheitern können. Dies zwingt uns, unsere eigene Lernrate zu erhöhen. Letztendlich ist es der erste Schritt, als unternehmerischer Angestellter bei Unternehmen der richtigen Größe (1 Mio. USD - 1 Mrd. USD) die Fähigkeit aufzubauen, Sinn zu finden, unabhängig davon, was das Leben auf Sie auslöst (Apatheia). Auch wenn das Unternehmen scheitert, sind wir jetzt mit mehr Erfahrung und Erkenntnissen auf dem Gebiet der Wertschöpfung ausgestattet.

Mythos: Das Ziel ist es, niemals dumm auszusehen.

Wahrheit: Die Unwilligkeit, töricht auszusehen, ist ein Charakterzug von Fehlern.

Ein paar Gedanken zu Verlierern und Gewinnern

Verlierer verbrauchen jeden Tag ihre ganze Willenskraft und ihren geistigen Widder, indem sie sich Sorgen machen, dumm auszusehen. Sie überlassen es der Technologie, sie zu nutzen, anstatt sie als Diener zu nutzen. Sie nutzen Technologie nur zum Konsumieren, niemals zum Schaffen.

Gewinner stellen Fragen. Die Gewinner erscheinen denen, die keine Rolle spielen, dumm. Sie sind bereit, für längere Zeit als dumm angesehen zu werden. Tatsächlich sind es oft diejenigen, die es ertragen können, am längsten für dumm gehalten zu werden, die den größten Sinn im Leben finden.

Gewinner senden kalte E-Mails und tätigen kalte Anrufe. Sie stellen sich anderen Menschen vor, die ihre Mission kennen und fragen: "Wie machst du das?" Sie lassen sich nicht von der Angst abhalten, das Falsche zu sagen, um Gespräche zu führen. Sie kümmern sich nicht so sehr um ihr "Höhenruder", sondern um die Wertschöpfung. Sie fragen nach dem, was sie wollen. Sie hören immer wieder „nein“ und haben keine Angst, das letzte Mal zu fragen, wenn „nein“ zu „ja“ wird. Sie hören ja und achten darauf, ihr Glück nicht zu drücken, sondern auch zu analysieren, wann es der richtige Zeitpunkt ist mache eine zweite Anfrage.

Wenn du gehst

Wir sollten uns nicht darum kümmern, E-Mails zu senden und unterwegs nach Dingen zu fragen. Solange wir echt sind, haben wir nichts zu verlieren. Wenn Sie etwas falsches sagen, werden Sie es schnell herausfinden und sich anpassen können. Die Menschen, die selbstbewusst, aber bereit sind, sich dorthin zu begeben und dumm auszusehen, werden in der Lage sein, viel schneller zu lernen als diejenigen, die nicht bereit sind, jemals dumm auszusehen. Die Leute, die gelegentlich dumm aussehen, bekommen eine Chance auf alles, was sie wollen, während diejenigen, die sich nur darum kümmern, wie sie von anderen gesehen werden, niemals das Risiko eingehen, das für die großen Gewinne notwendig ist.

Steigern Sie Ihr eigenes Lernen, indem Sie bereit sind, sich ignorant zu fühlen. Sich unwissend zu fühlen bedeutet nur, dass du auf der richtigen Ebene herausgefordert wirst. Es ist kein Zeichen, sich umzudrehen und zu rennen oder sich in einem Gespräch zu beenden. Sich unwissend zu fühlen ist ein Signal, Fragen zu stellen und zuzuhören, nicht emotional abzuschalten.

Tiefere Strategien und Taktiken

Im Folgenden finden Sie weitere Strategien zum effektiven Einsatz von Technologie, zum Erstellen von Kompetenznachweisen und zum Erlernen der Funktionsweise der New Economy.

  • Stellen Sie Ihren Feedly mit mehreren Feeds ein, die von Influencern in diesem Bereich empfohlen werden oder in denen Influencer online schreiben
  • Laden Sie Podcasts mit dem gewünschten Speicherplatz auf Ihr Handy herunter
  • Untersuchen Sie die Stellenangebote an diesen Stellen
  • Erreichen und knüpfen Sie Kontakte in diesen Branchen
  • Wenden Sie sich an Vertriebsmitarbeiter in diesen Teams und sprechen Sie mit ihnen (Vertriebsmitarbeiter beantworten immer ihre Telefon- und E-Mail-Adressen).
  • Senden Sie E-Mails an Kontakte und Führungskräfte der Branche und stellen Sie wichtige Fragen
  • Senden Sie eine E-Mail an Kontakte und Führungskräfte der Branche und fragen Sie, mit welchen Fähigkeiten Bewerber sich bewerben möchten
  • Schreiben Sie für Veröffentlichungen in diesen Branchen und verlinken Sie zurück zu Ihrem sozialen Profil
  • Bitten Sie darum, an Projekten pro-bono mitzuarbeiten oder bei diesen Unternehmen mitzuhelfen, abhängig von einem späteren Interview
  • Kommentieren Sie in Foren und Foren, wenn Sie zu besorgt sind, aktiv zu werden, und stellen Sie bestimmte Fragen laut

Denken Sie daran, dass es bei der Entdeckung weiterer Ideen für die Erforschung der neuen Wirtschaft auf Folgendes ankommt:

  • Finden, welche Fähigkeiten erforderlich sind, um in diese Branchen einzudringen
  • Finden Sie heraus, wie Sie diese Fähigkeiten erwerben können. Sie können sich die LinkedIn-Profile ansehen und Personen, die in diesen Positionen arbeiten, eine E-Mail senden und sie fragen (sie erhalten wahrscheinlich einen Anreiz, indem sie dafür bezahlt werden, qualifizierte Kandidaten zu gewinnen).
  • Wenden Sie sich an Personalvermittler und machen Sie sie darauf aufmerksam, wonach Sie suchen. Finden Sie heraus, welche Fähigkeiten die Personalvermittler ständig gefragt haben, oder wie der Personalvermittler dazu motiviert wird, Sie bei einem großen Technologieunternehmen mit Risikobereitschaft oder mittlerer Größe unterzubringen

Über das Erreichen und kalte E-Mails

Stellen Sie Fragen, aber versuchen Sie, alles so anzupassen und auszurichten, dass Sie den Wert der Zeit derer respektieren, die Sie erreichen möchten. Wenn immer möglich, bieten Sie Wert zuerst an. Bitten Sie nicht um etwas Schwieriges, bis Sie bestätigt haben, dass Sie mehr Wert liefern, als Sie entschädigt bekommen. Führen Sie ausreichend Nachforschungen durch, damit die Person, die Sie befragen, Ihre Frage leicht beantworten kann. Recherchieren Sie im Voraus ausreichend, damit Sie nicht nach dem fragen, was in fünf Minuten online zu finden ist. Machen Sie es der Person, die Sie befragen, einfach, Ja zu sagen. Appelliere an ihre Neugier und ihr spezielles Wissen. Strukturieren Sie Ihre Fragen so, dass die Erfahrung und Weisheit der Empfänger anerkannt wird und Sie respektieren, was sie sagen.

Nachverfolgung und Beantwortung

Zeigen und demonstrieren Sie, dass Sie seit Ihrem letzten Gespräch Fortschritte erzielt haben. Es ist unglaublich positiv, wie schnell Sie lernen können.

Pro-Bono-Arbeit und Wertschöpfung an erster Stelle

  • Helfen Sie ihnen (erreichen Sie, nachdem Sie Ihre Nachforschungen angestellt haben, um genau zu wissen, was diese Person benötigt, für die Sie anbieten können)
  • Liefern Sie Wert (erledigen Sie die Arbeit, die sie tatsächlich erledigen müssen)
  • Haben Sie nach der Wertschöpfung keine Angst davor, ernsthafte Fragen zu stellen wie "Werden Sie mich einstellen (hier einen Job eintragen) oder werden Sie mir eine Empfehlung für jemanden geben, der dies tut?" Empfehlen Sie mich auf LinkedIn weiter? Wenn diese Art von Arbeit mir keinen Job bei Ihnen verschafft, was wäre das? "(Schreiben Sie etwas und liefern Sie es dann.)

Häufige Frage zu Pro-Bono-Arbeit

Was ist, wenn sie mich anspornen oder meine freie Arbeit, Hilfe oder den Wert nutzen, den ich ihnen gebe? Verschwenden Sie keine Zeit damit, böse zu sein oder sich besiegt zu fühlen. Wenn Sie ausgenutzt werden, verlassen Sie das Unternehmen und zitieren Sie Ihre Arbeit als Kompetenznachweis, wenn Sie sich der nächsten Gelegenheit nähern. Fügen Sie den Kompetenznachweis zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzu. Wenden Sie sich an einen Mitbewerber oder einen Ort, an dem der Name der Organisation, der Sie geholfen haben, gewürdigt wird.

Zusammenfassend ist die New Economy da und es gibt Unternehmen, die unsere Welt wieder aufbauen. Ihre Erkundung ist ein guter Weg, um unsere Mission zu finden.

Um mehr zu erfahren, hören Sie:

Die Mission Daily Episode 53: Reverse Engineer-Möglichkeiten

The Mission Daily, Folge 54: Verbinde dich mit irgendjemandem

The Mission Daily Folge 55: Diese Lügen halten dich zurück

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