Geheimnisse für das Filtern von Betrugsbekämpfern und den Nachweis, dass Sie keiner sind

Inspiriert von YCombinator Post

Lesen Sie YCs "Warum jedes Unternehmen schrecklich ist, wenn es darum geht, ineffektive Ingenieure zu entlassen". Ich fühlte eine vertraute Frustration. Dies ist keine Offenbarung, die wir wie die nächste Kryptowährung aufdecken.

Wir haben alle den Ingenieur erlebt, der das Interview aus dem Park geworfen hat. Dann vergisst man, wie man Ball spielt. Warum ist das Filtern dieser beinahe entlassenen Ingenieure keine einfache Aufgabe?

Viele Ingenieure springen alle 6 bis 18 Monate herum. Schlecht und gut. Wahrscheinlich aufgrund der Tatsache, dass es außerordentlich schwierig ist, Ingenieure einzustellen. Gut und das Böse. Die Nachfrage überwiegt immer noch das Angebot und einige Ingenieure missbrauchen diese privilegierte Position.

Wir sind zu britisch, wenn es ums Schießen geht. Der ineffektive Ingenieur lebt weiter ...

Möglicherweise haben Sie dies aus der Perspektive eines fähigeren Kollegen erlebt. „Sicher nicht nach Belieben zu schießen ist eine gute Sache? Nach Belieben zu feuern kann nicht gut sein. Es schafft eine gefährliche Kultur. “

Wie die YC-Post jedoch erneut bestätigt, bewegen sich Ingenieure in der Regel alle 6 bis 18 Monate. Sobald dieser schlechte Ingenieur sich ein Jahr lang mit dem selbstorganisierenden Ethos des Ausweichens von Verantwortlichkeit beschäftigt hat. sonst bekannt als Agile ...

Schon bald hat er sich ein Jahr bei Ihrer Firma eingezahlt. Auf dem Papier scheint er genauso gute Arbeit geleistet zu haben wie Sie. Potenzielle Arbeitgeber haben keine Ahnung, dass er sich einmal einen Käfer eingefangen und dann die Füße hochgelegt hat und nie etwas Produktionswürdiges geschrieben hat.

Sie sind überzeugt, dass er dachte, ATDD stehe für nachdenkliches Design.

Nehmen wir an, Ihr Startup hat alle losgelassen. Sie interviewen für einige der gleichen Unternehmen wie Ihre Kollegen. Sollte einfach sein, waren Sie das Rückgrat des Teams.

Die anderen waren faul. Warten. Warte… „Danke, dass du dir Zeit für ein Interview genommen hast. Wir bedauern, Sie bei dieser Gelegenheit darüber zu informieren, dass wir Ihren ineffektiven Kollegen ausgewählt haben. “Sie werden über Sie ausgewählt!

Ein talentierter Kodierer, aber ein schlechter Angestellter wird in Interviews gut aussehen. Seit dem aktuellen Interview Maßnahmen; Codierungstests, technische / Szenario-Befragung. Diese Testfähigkeit über eine Stunde statt eines Jahres.

Wenn Sie die Reputation der Menschen kennenlernen, sehen Sie selig unwissende Mitarbeiter. Schlechte Ingenieure bekommen Jobs in guten Unternehmen.

Sollen wir ihn feuern?

Das unvermeidliche Endergebnis - 9 Monate "Sollen wir diesen Kerl entlassen?" Aber wenn Sie sich die Interviewmaßnahmen ansehen, können Sie sich nicht vorstellen, wie beeindruckt sie waren.

Es ist frustrierend für Personalvermittler. Dies gilt jedoch umso mehr für gute Ingenieure, denen ihr Ruf am Herzen liegt. Sie verlieren. Als dieser talentierte, aber faule Entwickler Ihr altes Unternehmen 9 Monate lang kurz davor stand, zu feuern, wird er über Sie engagiert. Eine Gruppe von Menschen weiß, dass Sie im Laufe eines Jahres mehr Wert schaffen, aber das können Sie im Interview nicht vermitteln.

Ein Engel rechtfertigte eine Investition einmal mit den Worten: „Ich habe das beste Maß an Erfolg. Ich habe 6 Monate an seiner Seite gearbeitet. “

Sein bestes langfristiges Leistungsmaß - eine Referenz aus erster Hand. Warum arbeiten Referenzen nicht daran, schlechte Ingenieure herauszufiltern? Einfach, sie werden nicht gemacht. Wir haben den britischen Tech-Markt untersucht und nur 27 Prozent der Unternehmen fragen nach Referenzen.

Die wenigen, die durchgeführt werden, sind unwirksam. Diese wenigen wenden diese nutzlose Taktik der Datumskontrolle an. Erst nachdem jemand den Job angeboten hat. Fallen Sie nicht von diesem hohen Pferd ab, ein Hinweis auf eine späte Datumsprüfung nützt niemandem. Die Antwort auf das Problem lautet… Beginnen Sie erneut mit der Referenzierung. Oder fang an, es besser zu machen!

Wie in meinem letzten Post diagnostiziert, kam der Niedergang der Referenzierung von ..

Datenmissbrauch durch Vermittler und Bürokratie führten dazu, dass dieses Tool zu einem nutzlosen Scheck wurde. Der Schlüssel zur Lösung dieser Probleme ist ebenso einfach.

1. Transparenz

2. Vertrauen

Firmen schießen sich in den Fuß. Indem Sie dieses einfache, langfristige Kompetenzinstrument nicht verwenden. Ist es ihre Verantwortung, dies zu lösen? Ja, das sollte es sein. Aber es hat Auswirkungen auf jeden guten Ingenieur da draußen.

Diese Betrugsingenieure bekommen die Jobs, die Sie wollen. Sie sind die Extrameile gegangen und sind auf Ihrer Hochzeitsreise um dumme Uhr aufgewacht, um das System wieder hochzufahren. Während er über größere Probleme nachdachte.

Wie bei welchem ​​Edge Case konnte er im Standup am meisten melken. All dies, um Ihren Ruf zu schützen und es ist nutzlos, wenn Sie auf Jobsuche sind. Wenn Sie nicht jeden potenziellen Arbeitgeber über Ihre Referenzen informieren, tun Sie sich selbst einen schlechten Dienst.

Was können Sie tun, um zu beweisen, dass Sie kein Betrug sind? Die Ideale sind Transparenz und Vertrauen.

~ Gib jedem den Vorteil des Zweifels. Alles Mögliche offenlegen. Sie vertrauen darauf, dass dieser Personalvermittler in den meisten Fällen belohnt wird.

~ Verpflichten Sie sich, bei jeder Bewerbung Schiedsrichter zur Verfügung zu stellen. Separat zu Ihrem Lebenslauf. Sie werden Vertrauen aufbauen und feststellen, dass Sie von Anfang an mehr Glaubwürdigkeit erhalten.

~ Angebot, auf das in der Interviewphase verwiesen wird. Dieser soziale Beweis kann den Unterschied ausmachen, ob Sie das Angebot über einen anderen erhalten.

~ Suchen Sie nach gegenseitigen Verbindungen, wenn Sie Ihre Interviewvorbereitung durchführen. Geben Sie sie gegebenenfalls bekannt. Es gibt nichts Mächtigeres als eine Referenz aus einer gegenseitigen Verbindung.

~ Sammeln Sie Referenzen oder Empfehlungen auf sozialen Websites. Teilen Sie diese mit jeder Anwendung.

Wenn Sie sich die Zeit genommen haben, bis hierher zu lesen, sind Sie wahrscheinlich einer der Guten :) Stellen Sie sicher, dass Sie diese Taktik anwenden, wenn Sie das nächste Mal suchen. Sie werden feststellen, dass Ihr Ruf und Ihre Referenzen nichts für Sie tun und zu Ihrem größten Kapital werden.

Wenn Sie so weit gekommen sind und ein Betrüger sind, warum wenden Sie diese Verpflichtung nicht auf Ihre tägliche Arbeit an? Oder finden Sie einen neuen Beruf, für den Sie sich begeistern können.

Wenn Sie ein Personalchef oder ein Unternehmen sind, bleiben Sie dran. Wir veröffentlichen einen Beitrag darüber, wie Unternehmen ihre Referenzierung verbessern können. So können Sie die Betrugsfälle herausfiltern. Hab keine Angst davor, jemanden gehen zu lassen und jemand anderem eine Chance zu geben.

Wir arbeiten an einem kostenlosen Blockchain-basierten Referenzierungstool. Wir werden unsere Lösung später in dieser Blog-Reihe veröffentlichen. Ingenieure, denen ihr Ruf am Herzen liegt. Oder Unternehmen, die eine langfristige Erfolgsmetrik wollen. Melden Sie sich für den frühen Zugriff auf dieses kostenlose Tool an >> https://rblock.co.uk <<